按照教育警醒一批干部、查处曝光一批典型、建立健全一批制度的工作思路，松潘县对“单位管理松散、干部不在状态”问题进行了专项督查。
督查组通过实地走访、电话抽查、微信定位、查阅资料等方式对21个乡镇和38个县级部门的干部管理工作进行了检查。对检查发现的问题以发点球的形式交给责任单位，相关责任单位根据情况分别作出了处理及反馈。
一是完善一批制度。《松潘县“单位管理松散、干部不在状态”问题专项整治实施方案》明确要求健全干部教育管理制度、健全严肃工作纪律制度、健全单位内部管理制度。通过几轮督查，有力促进了各项制度的贯彻落实，有效维护了制度的权威性和严肃性，切实提高了制度的执行力。督查组在检查中督促相关单位制定、完善制度，并对少数制度不完善，执行不力的单位提出整改意见10条，以严明的纪律保证制度的贯彻执行。
二是查处曝光典型。通过定期专项督查、不定期暗访督查、重要时间节点督查，结合举报信箱、举报电话和相关网站等群众监督方式，共开展4次“雪域清风”专项督查检查，深挖细查，查处曝光一批典型。发现问题3个，涉及10人，单位党组织批评教育8人，给予行政记过处分1人，移送组织部门调查处理1人。通过召开“四个面对面”组织生活会，让受处分人受教育、长记性，并达到“处分一人，教育一片”的效果。
三是形成良好风气。集中进行“坚守初心，爱岗敬业”主题教育，大力弘扬孝廉文化，加强廉政文化教育，通过对标先进找差距，深入剖析查根源，进一步明确“干部不在状态”整治方向和措施。督查与教育同步进行，促进了全县各级干部精神面貌明显改观、担当意识明显增强、服务效能明显提高、群众满意度明显提升，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。
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